一、勞動(dòng)合同定義
      是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以合同期限劃分的種類:定期、不定期、以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
      可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
      1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
      2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10 年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
      3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
注：a、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書而勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
       b、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位僅需付自用工之日起滿一個(gè)月次日至滿一年的前一日的每月2倍工資，即11個(gè)月的兩倍工資，自用工作之日起滿一年后即視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需再支付兩倍工資。
       c、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
       d、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照木法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算。】 
       e、勞動(dòng)者非因本人愿意從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模聠挝辉谝路獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
三.不能解除勞動(dòng)合同的情形【or合同期滿需延續(xù)的情況】
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
    2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
    5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
    6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
注：a、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果有約定的服務(wù)期尚未到期的，應(yīng)延續(xù)到服務(wù)期滿。
       b、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。【不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。】
四.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
     1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的無(wú)效
     2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效
     3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定】
注:勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定：必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。

五.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

內(nèi)容：必備條款、可備條款【試用期、商業(yè)秘密】、約定條款

必備條款：

     1、人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
     2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民省份證或其他有效身份證件號(hào)碼
    3、勞動(dòng)合同期限                   7、社會(huì)保險(xiǎn)
    4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)         8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5、工作時(shí)間和休息休假     
    6、勞動(dòng)報(bào)酬                          9、其他  

六.試用期 
     勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿-年的，試用期不得超過1個(gè)月【a≤1年】；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。
注：a、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期的工資不得低于木單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
       b、如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里，不管試用期之后是訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
       c、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
       d、試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，必須有錄用條件，經(jīng)考核，若不吻合，才可考慮解除。錄用條件必須要讓員上知曉，否則有失公允，是無(wú)法用來(lái)對(duì)員工進(jìn)行考核。
七.競(jìng)業(yè)限制
       用人單位對(duì)負(fù)有保守單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自已生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過2年。
在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給子勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
注:保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：生產(chǎn)方式不同【保密是一種法定義務(wù)】；期限不同【保密義務(wù)的存在沒有期限】；費(fèi)用的支付不同【如有保密費(fèi)，則在職期限發(fā)放】；
八.勞動(dòng)合同的禁止性條款
1、抵押金 2、賠償金  3、限制勞動(dòng)者參加工會(huì)  4、限制勞動(dòng)者工資權(quán)的要求  5、群體歧視
九.勞動(dòng)合同履行的原則
    1、實(shí)際履行按【合同規(guī)定履行義務(wù)和實(shí)現(xiàn)權(quán)利，不得意其他標(biāo)的或方式代替】

    2、親自履行按【按合同規(guī)定履行義務(wù)和實(shí)現(xiàn)權(quán)利，不得由他人代為履行】
    3、正確履行【全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款】
    4、協(xié)作履行【發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，相互幫助，共同完成規(guī)定的義務(wù)是實(shí)現(xiàn)規(guī)定的權(quán)利】
十.合同雙方可變更合同的情形
    1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的
    2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的
    3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。【不可抗力:指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等】
    4、勞動(dòng)者的身體健康發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平
    5、其他
注：a、臨時(shí)性工作調(diào)整或外派工作的時(shí)間累計(jì)不得超過木期勞動(dòng)合同期限的1/4，且最長(zhǎng)不得不超過1年。
       b、在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資后，可解除勞動(dòng)合同。
十一.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
    3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
    5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
    6、其他
注：a、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
       b、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知。
       c、勞動(dòng)者及時(shí)解除權(quán)，即在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的或提供勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
       d、如果是用人單位出資招用的職工，職L在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照規(guī)定，向職工索賠。
十二.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
       勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟前的必經(jīng)程序。應(yīng)向所在地的縣或直轄市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以書而形式申請(qǐng)仲裁，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并提交副本-一份。最后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書后5日內(nèi)作出是否予以受理的決定。如果受理，將會(huì)在45日內(nèi)作出仲裁裁決;如果對(duì)仲裁裁決的結(jié)果不服，可向人民法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
十三.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形【用人單位具有舉證責(zé)任，都需要提供相應(yīng)的證據(jù)，否則為違法解除，可被要求繼續(xù)履行或賠償損失】

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的【錄用條件必須讓員工知曉，否則有失公允】
    2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的【必須合法，并經(jīng)過公示程序，才能作為爭(zhēng)議案件的依據(jù)】
    3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的
    4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
    5、因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的【需由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，無(wú)權(quán)單方確認(rèn)】
    6、被依法追究刑事責(zé)任的需提前30日以書面形式通知或額外支付一個(gè)月工作后，可解除勞動(dòng)合同的：
        1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事有用人單位另行安排的工作的
        2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
        3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
注：用人單位可單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的情形：
a、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
十四.經(jīng)濟(jì)性裁員
       需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可裁減人員，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
    2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
    4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的裁減人員時(shí)，優(yōu)先留用的人員：
         1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
         2、與木單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
         3、家庭與其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的
注:6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人
十五.不得解除勞動(dòng)合同的情形：
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的
    2、在本單位患職業(yè)病或因I負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
    3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
    5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的
    6、其他
注：醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限;醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在木.單位工資第1年，醫(yī)療期3個(gè)月：以后工作每滿1年，增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。
十六.勞動(dòng)合同終止的情形
    1、勞動(dòng)合同期滿
    2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
    3、勞動(dòng)者死亡，或被人們法院宜告死亡或宣告失蹤
    4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
    5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、貴令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散
    6、其他
注：勞動(dòng)合同終止后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
       因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人們法院應(yīng)當(dāng)支持，這時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是一-種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,否則用人單位就業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一致。

十七.勞動(dòng)合同終止時(shí)哪些情形下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1、在勞動(dòng)合同法期滿時(shí)，用人單位以低于原勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的
    2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的
    3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散，終止合同的
    4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
    5、其他
十八.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    按勞動(dòng)者在木單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月意識(shí)不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的木地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三部的數(shù)額支付，向其注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個(gè)月。
注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用：執(zhí)行之日2008.8.1 日起，存續(xù)的勞動(dòng)合同在木法施行后解除或終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自木法施行之日計(jì)算。本法施行前安裝當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。
十九.勞動(dòng)合同的解除與終止的關(guān)系
相同點(diǎn)：從法律效果上看，結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅。
不同點(diǎn)：

    1、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

    2、情形不同
    3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同
    4、是否需要履行法定程序不同  
    5、解除不能約定條件，終止能夠約定問題：勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位拖欠或未足額支付工資，應(yīng)怎么辦?可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位在收到支付令起15日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接中請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)支付令,不必經(jīng)過法院的審理程序，具有快速便捷的特點(diǎn)。
注：用人單位應(yīng)當(dāng)以民主的方式制定規(guī)章制度，制度制定出來(lái)之后的公示也要嚴(yán)格依照法律規(guī)定執(zhí)行，否則所制定的規(guī)章制度就有可能被仲裁機(jī)構(gòu)、法院認(rèn)定違法。